2025
健康経営優良法人2025
（中小規模法人部門）
（中小規模法人部門）
経済産業省・日本健康会議による認定（認定日 2025年3月10日）
HEALTH & WELL-BEING
あのの、今日も誰かと健幸対話。
「あのの」は、人に話しかけるとき、何かを教えてあげるときに使う、福井の方言です。
健康は一人でつくるものではなく、誰かとの会話や気づきの中で育まれていくもの。松川レピヤンでは健康チーム「anono」を通して、社員一人ひとりが心も体も健やかに、自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
福井県坂井市で、洋服につく織ネームをつくって100年。
2026年3月、健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）ブライト500に認定されました。
ABOUT anono
「あのの」から始まる、健幸づくり。
「あのの」は、福井の方言です。誰かに話しかけるとき、何かを教えてあげるときに使います。
この会社には昔から、「大丈夫か？」「どうしたの？」「体調悪いんか？」と声をかけ合う風土がありました。役職も部署も関係ありません。気づいた人が、気づいたときに声をかける。それがレピヤンの当たり前の光景です。
その文化を大切にしていこうと誕生したのが、社内健康チーム「anono」です。制度を先につくったわけではありません。もともと社内にあった、声かけの風土が土台となっています。
だから、健康は一人でつくるものではなく、みんなで育てるものだと考えています。
※「健幸」は、健康に「幸」の字をあてた私たちの言葉です。体だけでなく、気持ちの健やかさも含めています。
VISION
あのの、今日も誰かと健幸対話。
CERTIFICATIONS
認定と評価
2026年3月、経済産業省と日本健康会議が選ぶ「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。あわせて、認定された中小規模の法人のうち特に優れた上位500法人に贈られる「ブライト500」に選ばれています。認定は2025年に続いて2年連続です。
2026
健康経営優良法人2026
（中小規模法人部門）ブライト500
（中小規模法人部門）ブライト500
経済産業省・日本健康会議による認定（認定日 2026年3月9日）
認定法人ID 133772
100%
健康診断の受診率
2025年度／対象となる社員の全員が受診
16／17
認定基準の選択項目のうち、満たした数
令和7年度 健康経営優良法人（中小規模法人部門）の申請結果より
2年連続
健康経営優良法人に認定
2025年・2026年（2026年はブライト500）
6回
外部から依頼を受けて取り組みを話した回数
2025年12月〜2026年7月／講演・事例発表3回、取材・情報提供3回
※受診率は2025年度の実績です。認定基準の適合状況は、健康経営優良法人認定事務局から交付されたフィードバックシート（令和7年度）によります。外部への発信は、2025年12月から2026年7月までに依頼を受けて実施した件数です。
MEDIAアクサ生命保険の「Voice Report（健康経営優良法人 認定企業インタビュー）」で、松川レピヤンの健康経営の取り組みが紹介されました。記事を読む（PDF）
TOP MESSAGE
社長メッセージ
会社は、人が元気でなければ、どれだけいい機械や技術があっても前には進みません。
私たちは100年以上、糸と糸を交わしながらものづくりを続けてきました。でも、会社を本当に強くしているのは、そこで働く「人」だと思っています。元気な日もあれば、ちょっとしんどい日もある。そんなときに「あのの」と誰かが声をかける。その小さな会話が、案外、人を救ったり、会社を強くしたりするものです。
もちろん、まだできていないこともあります。忙しいときほど周りが見えなくなるし、制度をつくるだけでは健康な会社にはなりません。だからこそ、健康経営を「会社が社員にしてあげること」ではなく、みんなでつくる会社の文化にしていきたいと思っています。
よく働いて、よく笑って、元気に家へ帰る。
そして明日も、「あのの」から始まる。
そんな会社を、みんなと一緒に目指していきます。
株式会社松川レピヤン 代表取締役社長
松川 晃久
松川 晃久
ACTIVITIES
ふだんの取り組み
特別な日だけではありません。日々のなかに健康づくりが組み込まれています。
昼休みの「歩こう会」
昼休みに、集まった人から歩き出します。となりを歩くのは、ふだん話さない部署の人。体を動かすついでに、会話も生まれます。
座って聞くだけにしない健康講座
話を聞く講座に加えて、見て触れて動いて、体験しながら学べる講座も開いています。集まるのが難しい部署へは出張講座を開くことも。
社員食堂の毎日の食事
健康づくりでは社員食堂に力を入れております。食堂の名前は「manma食堂（マンマ食堂）」です。レピヤンのお母さんたちの愛情たっぷりごはんで、午後からの活力になります。
部署の垣根を越えて実施した社内運動会
黒組と白組に分かれて社員同士が本気・全力で取り組みました。体育館には笑顔と歓声の響き渡る運動会でした。
看護師に相談できる窓口
看護師チームに、予約制で個別に相談できます。また24時間いつでもスマートフォンから問い合わせできる相談窓口も用意しています。
年に一度、自分をふり返る
健康習慣アンケートは、全社員を対象に毎年行っています。ストレスチェックも、労働安全衛生法にもとづいて全社員を対象に実施しています。どちらも、自分の心と体の状態に気づくきっかけです。
REPORTS
活動レポート
2024年の秋から、活動を続けています。掲載内容はほんの一部です。
全社員で、いのちを守る方法を学ぶ
胸骨圧迫とAED（自動体外式除細動器）の使い方を、全社員が一人ずつ実践しながら学びました。全社員による心肺蘇生の講習会は毎年実施予定です。
座ったままできる体操を、講師から教わる
外部講師を招き、座りながらできるイス体操を体験しました。
働く場所のすぐそばに血圧計を
建物ごとに血圧計を置きました。ふだんの自分を知ることを目的に、血圧計は目の届く所に設置しています。
体組成計で、自分のからだを数字で知る
体組成計を使って、自分のからだを知る測定会を開催しました。
毎日のラジオ体操を、基本から習い直す
1級ラジオ体操士を講師に迎え、ラジオ体操をあらためて学びました。
模型にさわって、しこりの手ざわりを知る
乳がんのしこり模型に実際に触れながら、乳がんについて学ぶ体験型講座を行いました。
PHOTO GALLERY
写真で見る、anonoの日々
レピヤンの健幸づくりは、今日も誰かと誰かの間で。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。